8月14-18日，濱農科技組織舉辦了2023年第二期大學生新員工培訓營，來自24個部門、27個省市、50所院校57個專業(yè)的108名“濱農后浪們”滿懷美好憧憬，加入濱農大家庭，共啟職場新征程。

       煥新開營，萌新登場。開營儀式上，通過預訓分組、發(fā)放營服等，學員們組成了八支團結緊張、嚴肅活潑的學習團隊。集團培訓及企業(yè)文化部主任戚哲芬組織的企業(yè)文化知識小組互測互評活動作為集訓的開篇，讓同學們迅速破冰，以飽滿的狀態(tài)投入培訓。班主任楊霖就為期五天的課程安排、班級秩序及培訓紀律做了講解。董事長李華出席了本次開營儀式并致詞，李總從小游戲“尋人啟事”入手，既幽默新穎又富含啟發(fā)，寄語新員工要“尋路啟悟”，實現(xiàn)個人與企業(yè)、行業(yè)的協(xié)同性上進。

       專業(yè)培訓，以學增智。此次培訓系列課程圍繞“四個濱農”——綠色濱農、科技濱農、國際濱農、服務濱農為主線有序展開，人力資源部主任王淘、國際事業(yè)部副經(jīng)理亓玉鋒、合成事業(yè)部經(jīng)理助理張興鵬、副總經(jīng)理孟令濤、GLP實驗室主任董杰、作物技術部主任曹洪玉、歐亞部經(jīng)理馮浩臻、新零售事業(yè)部副經(jīng)理蔡瑞孝、市場部作物經(jīng)理王繼新等11位講師結合自身分管工作及個人工作積累，為大家講成長、談市場、聊研發(fā)、話電商，就濱農的過去、現(xiàn)在和未來娓娓道來，將“原藥＋制劑”“國內＋國外”“制造＋服務”的濱農內涵展現(xiàn)在學員面前。戚主任就集團各板塊發(fā)展歷程及文化內涵進行了生動詮釋及全面串講，并分享了題為《職場價值的自我經(jīng)營》的職業(yè)生涯規(guī)劃課，從”一個問題、一個案例、一幅圖”入手，對職場人的職涯規(guī)劃與經(jīng)營進行了系統(tǒng)化、立體化的解讀與方法分享。

       熔煉團隊，提升自我。本次培訓聚焦“團隊熔煉、有效溝通、合作共贏”等主題，有機穿插了急速60s、通天塔、紅黑游戲、故事引導視覺卡等經(jīng)典體驗式活動項目，讓學員從陌生到熟悉，從個人到團隊建立信任、高效溝通，用創(chuàng)意與智慧為團隊增輝。其間，培訓文化團隊穿插進行的MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性向測試，幫助新員工更好地認知自我，規(guī)劃自我，同時通過公司內部多跑道、跨專業(yè)、跨部門、二次擇崗的培養(yǎng)發(fā)展模式，實現(xiàn)人崗匹配、能崗匹配，讓合適的人做適合的事。培訓過程中，全體學員每晚在群內分享321學習心得（3點啟發(fā)＋2點實際＋1點行動），日學日結，日清日高；18日上午，戚老師以視覺引導卡的新穎形式，帶領全體學員對全面所學進行了回顧復盤；隨后，全體學員參加并順利通過了結營考試，完成了培訓總結。

       后浪奔涌，未來可期。8月18日下午，學員們自行組織呈現(xiàn)的分小組結營答辯有序展開，分別從“安全、環(huán)保、技術、服務、銷售、創(chuàng)新”等方面展開了辯述，呈現(xiàn)了“濱農后浪”在職場起點的自我洞察與發(fā)展期許。我公司總經(jīng)理助理亓玉鋒、合成事業(yè)部經(jīng)理助理張興鵬、集團培訓及企業(yè)文化部主任戚哲芬、人力資源部主任王淘、贏新化工綜合管理部主任張洪池、撒播科姆市場部經(jīng)理朱彬洲、市場部作物經(jīng)理王繼新、作物技術部副主任農藝師崔沙沙、GLP實驗室主任助理王凱擔任評委，從不同角度進行了精彩的互動點評。最終，八組答辯課題《技術進步固根基，銷售服務拓市場》在主辯手趙婭如、副辯手朱順的良好呈現(xiàn)下，取得了第一名。

       培訓期間的管理除集團培訓及企業(yè)文化部的組織安排外，均通過無領導小組的方式實現(xiàn)學員的全程自我管理。最終，經(jīng)過綜合評價，作物技術部馬佳奇、楊金印、安麗婷、秦向陽，GLP實驗室閆曉菲、海外登記及市場拓展部趙婭如、人力資源部趙月、信息技術中心于康、客服中心張憶、合成六車間楊中華榮獲本期培訓營優(yōu)秀學員。

       培訓營結束后，集團培訓及企業(yè)文化部就本期學員的培訓學習情況向所在車間部門進行了及時反饋。

       集訓有結營，前進無止境！結營不代表結束，濱農后浪的新征程才剛剛開啟。讓我們共同見證新人之成長，支持新力量的融入。