9月24日，我公司在四樓會議室組織進行了《員工手冊》發放儀式，儀式由集團培訓及企業文化部主任戚哲芬主持。本次儀式線上和線下同步進行，來自公司本部及各分公司68個部門車間的430余名代表及高層參加了本次儀式。

　　

　　首先，戚主任就《員工手冊》的編寫使用及學習管理進行了詳細解讀。《員工手冊》的編寫共分“5篇、23節、8談、1倡議”，是公司規章制度、企業文化和戰略的濃縮，是員工的行為規范指南，能夠使新員工快速了解并融入，使在崗員工更好規范自我、行使權利和義務，是公司與員工之間、管理者與團隊之間能夠快速達成思想共識的助推器，是增強員工凝聚力和企業認同感、使企業管理更加規范化、制度化、流程化、科學化的有力工具。

　　

　　隨后，成品·裝卸工段工段長張奎峰及作物技術部王陽分別作為老員工、新員工代表進行了發言。張奎峰回顧了濱農二十多年來的發展與壯大，王陽則表達了新員工對未來發展的憧憬與信心；發言結束后，公司總經理張茂貴、董事長李華為兩人發放了手冊。

　　

　　儀式上，我公司事業創始人、發展掌舵人黃總做了主題講話并提出要求。黃總指出，員工是企業最大的財富，公司誕生在中國農化行業快速發展的轉換期，從試水農化至今，歷經二十七年風雨歷程，從0到1，從小到大，是全體員工努力奮斗的結果，未來必將有更加健康、更為長遠的發展，期望每一位員工都能夠與公司發展同頻共振，用個人的成長進步推動公司的成長發展；同時《員工手冊》是對公司和員工行為雙向的規范和約束，員工在工作生活中要時刻謹遵企業規范，公司要時刻把員工和員工的利益放在公司重中之重；只有員工的成功才會使企業成功，最后，黃總要求全體管理人員要率先垂范，帶好團隊，真正把濱農文化融入到日常的工作和生活中，使進入公司的每一位員工都能擁有幸福的生活、開心的工作，和更為美好的未來。

　　

　　儀式結束后，全體參會人員在辦公樓前合影留念。今后公司將加強全員對《員工手冊》的學習和使用，讓公司文化、制度規范、管理準則等入腦入心，把手冊內容內化為觀念，外化為行動，與公司發展同頻共振，實現個人價值和公司價值的雙提升。